沒簽勞動合同也能通過其他辦法來確定勞動關系。勞動和社會保障部今天發(fā)布有關通知，明確可以通過工資支付憑證、考勤記錄等來認定用人單位和勞動者存在勞動關系。
近年來，一些用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確定，致使勞動者合法權益難以維護。特別是廣大農(nóng)民工，常常因為沒有勞動合同，使其追討欠薪變得十分困難。為此，勞動和社會保障部發(fā)布《關于確立勞動關系有關事項的通知》，就用人單位與勞動者確立勞動關系的有關事項進一步加以明確。
通知首先規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。具體包括：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
此外，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
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